Re-integratie, loopbaanadvies en loopbaancoaching in Enschede
Re‑integratie zonder ruis: Poortwachter‑proof werkafspraken in 2–3 weken. Rolzuiver en AVG‑bewust. Voor onderwijs, zorg en overheid in regio Enschede
Re-integratie, loopbaanadvies en loopbaancoaching in Enschede
Ben je op zoek naar re-integratie, loopbaanadvies of loopbaan coaching voor medewerkers in Enschede? Met een persoonlijke aanpak start binnen twee weken het loopbaantraject. Met kennis van de arbeidsmarkt in de regio Twente worden talenten en kwaliteiten gebruikt om te floreren en presteren.
Klaar voor een eerste gesprek?
Plan een gratis kennismaking (20 min). We verkennen je casus en bepalen of de pilot past.
Voor wie het speelt
- Uitval of stagnerende re-integratie bij medewerkers
- Hoge kosten door verzuim, productiviteitsverlies en teamfrictie
- Sluimerende misverstanden tussen medewerker en leidinggevende
Oplossing
- Triadische aanpak: medewerker + leidinggevende, met duidelijke werkafspraken.
- KPI‑gestuurd: uren/week, energie/motivatie en leidinggevende‑puls.
- Pragmatisch en betaalbaar: concrete stappen binnen 2–3 weken zichtbaar.
Hoe het werkt
Intake + 0-meting
Context, doelen en startwaarden vastleggen (uren/week, energie 1–10, leidinggevende 1–5).
Pilot met micro stappen
- 1–2 1:1 sessies,
- 1 triade en week‑check‑ins.
- Doel: focus op werkhervatting of voorbereiding op voorwaarden werkhervatting
Borging en groei
- Vol traject met perspectiefplan, werkafspraken en meetbare voortgang.
- Eindrapport met aanbevelingen.
Borging Poortwachter en AVG
Trajecten en investering
Pilot 2-3 weken
- Intake + nul/eindmeting
- 2× 1:1 sessies, 1× triade
- 2 week‑check‑ins
- Mini‑perspectiefplan (1 pagina)
€540 excl. btw (6 uur)
Traject 10 weken
- 6× 1:1, 2× triade, intake + eindmeting
- 6 korte week‑check‑ins
- Persoonlijk Perspectiefplan + Werkafspraken
- Bedrijfsperspectief‑rapport (1–2 pagina’s)
€1.495 excl. btw per medewerker
Wat is niet inbegrepen?
PvA/Dossierreview (48–72u): €425
Extra triade/teamsessie per uur: €130
Spoedtarief per uur €145
Resultaten die we meten
Werkhervatting
Benutten van kansen m.b.t. re-integratie in uren werkhervatting conform perspectiefplan.
Energie en motivatie
Wekelijkse check-in, aandacht voor life-events en persoonlijke omstandigheden, zonder defocus op participatie te verliezen.
Leidinggevende-puls
Betrokkenheid leidinggevende om pragmatische oplossingen in te zetten die succes moeten bevorderen.
Hoe we werkgeversverplichtingen onder de Wet verbetering Poortwachter ondersteunen
Re‑integratie vraagt om zorgvuldigheid, tempo waar het kan en dossiervorming die klopt. Onze pilot (2–3 weken) en vervolgaanpak helpen werkgevers aantoonbaar te voldoen aan de Poortwachter‑eisen: tijdig, planmatig, rolzuiver en AVG‑bewust. We werken binnen de kaders van de bedrijfsarts en leveren precies de informatie die HR en leidinggevenden nodig hebben voor het Plan van Aanpak en evaluaties — zonder medische details.
Tijdige actie en planmatigheid
Wat vereist is: snelle interventie, concrete afspraken, periodieke evaluaties.
Wat wij doen: start binnen 3 werkdagen met intake en triade.
Wat wij doen: We leggen doel, acties, verantwoordelijkheden en evaluatiemoment vast in een compact verslag (1–2 pagina’s) dat direct als input voor het Plan van Aanpak kan dienen.
Passende arbeid en verantwoorde opbouw
Wat vereist is: werk dat past bij de belastbaarheid; opbouw op maat.
Wat wij doen: we concretiseren “werkbare taken” en randvoorwaarden op basis van de functionele mogelijkheden volgens de bedrijfsarts. We bouwen op waar het kan; tempo volgt de belastbaarheid, niet andersom.
Eerste spoor eerst, tijdig focus op tweede spoor
Wat vereist is: focus op terugkeer in eigen/ander passend werk binnen de organisatie; bij stagnatie tijdig schakelen.
Wat wij doen: we monitoren energie (1–10), team/puls (1–5) en haalbaarheid van taken. Bij stagnatie adviseren we de werkgever om met de bedrijfsarts te herwegen en — indien passend — vervolgstappen (bijv. loopbaanoriëntatie of overleg over 2e spoor) te bespreken.
Privacy en AVG
We verwerken geen medische gegevens en rapporteren alleen functionele informatie (werkafspraken, randvoorwaarden, voortgang).
Toestemming en doelbinding zijn geregeld; bewaartermijnen worden vooraf afgestemd met de werkgever (standaard 12 maanden mogelijk).
Triade‑afspraken worden transparant vastgelegd; individuele gesprekken blijven vertrouwelijk.
Over mij
Betrokken met perspectief op het benutten van talent
Ik begeleid medewerkers die vastlopen in werk naar hernieuwde energie en perspectief. Mijn stijl is betrokken, praktisch en resultaatgericht. Met sterke inleving en beïnvloedingsvaardigheden vertaal ik persoonlijke situatie en organisatiedoelen naar haalbare stappen en duidelijke werkafspraken.
Veelgestelde vragen
Hoe borg je vertrouwelijkheid?
We spreken vooraf af welke informatie gedeeld wordt. Individuele gesprekken blijven vertrouwelijk; management ontvangt alleen geaggregeerde voortgang en afgesproken werkafspraken, met toestemming. Conform werkwijze UWV en privacy wetgeving.
Kun je samenwerken met de arbodienst/ bedrijfsarts
Ja. We stemmen doelen en randvoorwaarden af en houden de casemanager/bedrijfsarts betrokken waar relevant.
Hoe meet je resultaat?
Met drie kernmetrics: gewerkte uren/week, energie (1–10) en leidinggevende‑puls (1–5). Start‑ en eindmeting, plus korte wekelijkse check‑ins.
Contactgegevens
