Re-integratiebegeleiding
Re‑integratiebegeleiding aan zonder ruis: Poortwachter‑proof werkafspraken in 2–3 weken. Rolzuiver en AVG‑bewust.
Professionele re-integratiebegeleiding is een specifieke en persoonlijke manier om uw medewerker te helpen met re-integreren in het werk. Het is erg waardevol wanneer u niet meer weet wat u moet afspreken of welke richting u op moet in gesprekken.
Pilot
3 weken begeleiding
- Intake van 30 minuten (gratis)
- Twee één-op-één sessies
- Één sessie met de manager
- Twee wekelijkse check-ins van 15 minuten
- Perspectiefplan van één pagina
€540 excl. btw
Standaard
6 weken begeleiding
- Intake van 30 minuten (gratis)
- Zes één-op-één sessies
- Twee sessies met de manager
- Zes wekelijkse check-ins van 15 minuten
- Integraal perspectiefplan met 2e spoor focus
- Bedrijfsperspectief‑rapport (1–2 pagina’s)
€1.495 excl. btw per medewerker
Intensief
Intensieve begeleiding voor een lange periode
Maatwerkproject op basis van casusspecifieke informatie is mogelijk. Informeer naar de voorwaarden of plan een gratis intake.
Wat is niet inbegrepen?
– PvA/Dossierreview (48–72u): €425,00
– Extra triade/teamsessie per uur: €125,00
– Spoedtarief per uur €145,00
De voordelen van professionele begeleiding
Begeleiding aan huis
De medewerker zit thuis, afspraken maken is lastig
- De begeleiding vindt plaats in huis, aan de eettafel
- Basisafspraken helpen om de basis thuis eerst te laten functioneren.
Een traject vol mogelijkheden
Medewerkers blijven te lang thuis
- Alle mogelijkheden worden onderzocht om werk te hervatten
- Ook buiten het eigen werk of (tijdelijk) in ander werk.
- Succes volgt uit kleine stappen: werkzaamheden worden geboden op maat
Samen met de manager
Leidinggevenden kunnen moeite hebben met de regels of hoeveelheid tijd
- Triadische aanpak: samen met de medewerker en leidinggevende worden afspraken gemaakt en vastgelegd.
- Niet alleen de medewerker, ook de leidinggevende wordt geadviseerd.
Plan een gratis intake
Plan een gratis kennismaking (30 min). Binnen 24 uur ontvang je een bevestiging.
Veelgestelde vragen
Hoe borg je vertrouwelijkheid?
We spreken vooraf af welke informatie gedeeld wordt. Individuele gesprekken blijven vertrouwelijk; management ontvangt alleen geaggregeerde voortgang en afgesproken werkafspraken, met toestemming. Conform werkwijze UWV en privacy wetgeving.
Kun je samenwerken met de arbodienst/ bedrijfsarts
Ja. We stemmen doelen en randvoorwaarden af en houden de casemanager/bedrijfsarts betrokken waar relevant.
Hoe meet je resultaat?
Met drie kernmetrics: gewerkte uren/week, energie (1–10) en leidinggevende‑puls (1–5). Start‑ en eindmeting, plus korte wekelijkse check‑ins.
Hoe we werkgeversverplichtingen onder de Wet verbetering Poortwachter ondersteunen
Re‑integratie vraagt om zorgvuldigheid, tempo waar het kan en dossiervorming die klopt. Onze pilot (2–3 weken) en vervolgaanpak helpen werkgevers aantoonbaar te voldoen aan de Poortwachter‑eisen: tijdig, planmatig, rolzuiver en AVG‑bewust.
We werken binnen de kaders van de bedrijfsarts en leveren precies de informatie die HR en leidinggevenden nodig hebben voor het Plan van Aanpak en evaluaties — zonder medische details.
Tijdige actie en planmatigheid
Wat vereist is: snelle interventie, concrete afspraken, periodieke evaluaties.
Wat wij doen: start binnen 3 werkdagen met intake en triade.
Wat wij doen: We leggen doel, acties, verantwoordelijkheden en evaluatiemoment vast in een compact verslag (1–2 pagina’s) dat direct als input voor het Plan van Aanpak kan dienen.
Passende arbeid en verantwoorde opbouw
Wat vereist is: werk dat past bij de belastbaarheid; opbouw op maat.
Wat wij doen: we concretiseren “werkbare taken” en randvoorwaarden op basis van de functionele mogelijkheden volgens de bedrijfsarts. We bouwen op waar het kan; tempo volgt de belastbaarheid, niet andersom.
Eerste spoor eerst, tijdig focus op tweede spoor
Wat vereist is: focus op terugkeer in eigen/ander passend werk binnen de organisatie; bij stagnatie tijdig schakelen.
Wat wij doen: we monitoren energie (1–10), team/puls (1–5) en haalbaarheid van taken. Bij stagnatie adviseren we de werkgever om met de bedrijfsarts te herwegen en — indien passend — vervolgstappen (bijv. loopbaanoriëntatie of overleg over 2e spoor) te bespreken.
Privacy en AVG
We verwerken geen medische gegevens en rapporteren alleen functionele informatie (werkafspraken, randvoorwaarden, voortgang).
Toestemming en doelbinding zijn geregeld; bewaartermijnen worden vooraf afgestemd met de werkgever (standaard 12 maanden mogelijk).
Triade‑afspraken worden transparant vastgelegd; individuele gesprekken blijven vertrouwelijk.
Contactgegevens
