HR-advies en werving en selectie – over Puper HRM
PuperHRM is in 2023 opgericht met één helder doel: organisaties laten groeien met behulp van HR-advies en werving en selectie. Om de juiste keuzes te maken heeft u een sparringpartner nodig. Met mijn ervaring als HR-adviseur en actuele kennis als HR-docent help ik u de juiste keuzes te maken. Met de juiste mensen op de juiste plek zorgt u voor uw succes. Daarnaast is PuperHRM actief als recruitmentbureau. Mijn kennis op het gebied van werving en selectie zet ik in om personeel te werven. Met een unieke online-recruitmentstrategie en maatwerk in HRM zorg ik voor duurzame matches die bijdragen aan de groei van uw organisatie.
Expertise in HR-advies
Ik heb PuperHRM opgericht omdat ik geloof in de kracht van samenwerking. De combinatie van mens en arbeid is een leuk en uitdagend vraagstuk. Met mijn analytisch vermogen en verantwoordelijkheidsgevoel weet ik beide belangen te verenigen. Hiermee heb ik verschillende ondernemingen met succes geholpen om te groeien. U kunt bij mij terecht voor strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken. Ik geef u HR-advies om uw organisatie vorm te geven voor de potentie van uw medewerkers te benutten.
Het verbinden en ontwikkelen van mensen is mijn passie. Dit doe ik niet alleen als ondernemer, maar ook als docent HRM bij Saxion en als voetbaltrainer. Deze ervaringen hebben mij geleerd hoe belangrijk het is om mensen te inspireren en te begeleiden naar groei, zowel op professioneel als persoonlijk vlak.
Expertise in werving en selectie
Het vinden van de juiste kandidaat begint met het helder krijgen van uw wensen en behoeften. Vaak merk ik tijdens kennismakingsgesprekken dat ondernemers niet precies weten wat ze zoeken. En dat is helemaal niet erg! Juist in de tussenzinnen en kleine details hoor ik waar uw organisatie écht behoefte aan heeft. Bijvoorbeeld: “We zoeken iemand die netjes is, goed met klanten omgaat en echt aanvoelt wat nodig is.” Die unieke eigenschappen vertaal ik naar een concreet profiel en een gerichte strategie om de perfecte match te vinden.
Vaak bedoelen ondernemers met “de juiste persoon” iemand die unieke kwaliteiten heeft, gevormd door jarenlange ervaring. Bijvoorbeeld representatief zijn, goed inspelen op klantbehoeften of een bepaalde intuïtie hebben. Het vinden van zo’n match vraagt meer dan alleen een cv bekijken. Mijn expertise ligt in het achterhalen van deze unieke kenmerken, het begrijpen hoe ze binnen uw organisatie passen en het ontwikkelen van een strategie om de juiste kandidaat te vinden én te behouden.
HR en AI, een succesvolle integratie
Toepassing van AI in HR-dienstverlening
In Enschede en Deventer geef ik les aan de opleidingen HRM, International HRM, AD-management en andere onderdelen van Saxion Parttime School.
Er zijn verschillende vakken die ik verzorg. HRM en Recruitment is een toepasselijk vak om hier te noemen. In tien weken worden studenten opgeleid om de basis van recruitment te ontdekken. Onderdelen als Job branding en Employer branding komen veel aan de orde. Ze worden met behulp van AI vertaald naar Werken-bij websites. Hiervoor hebben we zelf een Chatbot ontwikkeld. Het geeft veel voldoening om te zien wat studenten kunnen opleveren in zo’n korte tijd.
De kennis van AI wordt ingezet om de juiste kandidaten te vinden voor organisaties. Daarnaast wordt AI ingezet om HR-processen te versnellen. Bent u benieuwd hoe u AI kunt inzetten om uw HR-processen te verbeteren? Neem dan contact op!
Werving en selectie, een praktijkverhaal
Mijn ervaring in werving en selectie – een project om 100 medewerkers te werven in een half jaar
Recruitment van de juiste medewerkers is essentieel voor succes in een organisatie. Dat heb ik zelf ervaren in een van mijn eerdere functies, waar ik verantwoordelijk was voor het aannemen van 100 fte (130 medewerkers) binnen slechts zes maanden.
De uitdaging was groot: het succes van de organisatie hing volledig af van het aantal mensen dat we konden vinden. Deze ervaring heeft me niet alleen geleerd hoe belangrijk een strategische aanpak is, maar ook hoe ik met creatieve oplossingen en doorzettingsvermogen resultaten kan behalen, zelfs onder grote tijdsdruk.
We investeerden flink in wervingskanalen zoals Indeed, LinkedIn en uitzendbureaus, maar met weinig resultaat. Dagelijks checkte ik de mailbox, vaak zonder nieuwe sollicitaties. De druk werd steeds groter: de directie vroeg regelmatig hoe het ervoor stond, terwijl ik vanuit mijn kantoor de bouw van een nieuwe bedrijfshal zag vorderen. Ik wist dat we zonder medewerkers niet verder konden groeien.
Contactgegevens
